陕西工业职业技术学院
退居二线处科级干部管理暂行办法
按照学院《处科级干部选拔任用管理条例》的有关规定，近年来，我院退居二线处科级干部逐年增多，为了继续发挥他们政治上可靠、业务上熟练、工作经验丰富等特点，为学院的发展建设继续贡献他们的聪明才智，特制定如下管理暂行办法。
一、因年龄原因退出领导岗位但仍然在职的处科级干部，为学院的改革和发展做出了重要贡献，是我院重要的人才资源和宝贵财富。各级领导一定要从政治上、生活上和工作上关心他们，有关部门要定期召开座谈会倾听他们的意见和建议，帮助解决工作和生活中的问题和困难，让他们继续为学院发展出谋划策、贡献力量。
二、退居二线干部所在处级单位及党组织是这些干部的具体管理部门，在工作中要充分发挥他们经验丰富等特长，安排具体工作任务，支持他们积极主动开展工作，同时要加强对他们的管理和考核。退居二线干部也要顾全大局，服从工作安排，积极完成学院或所在部门分配的各项任务。
三、退居二线处科级干部男满57岁，女满52岁者，本人志愿接受校外单位之聘请离校工作，需履行如下审批手续。
1.个人书面申请；
2.所在单位负责人审核同意；
3.党委书记审批；
4.书面申请报党委组织部和人事处备案。
从离校工作的下月起学院人事处停发本人的绩效工资（基础补贴+奖励津贴）。出外工作期间个人言行及安全责任自负。
若校外聘约解除回校工作，本人也需写出书面说明，经所在单位负责人同意、院党委书记审签后，书面材料报党委组织部、院人事处，从回校工作的下月起恢复其绩效工资。
出外工作期间这些同志其他待遇不受影响，正式退休时其退休待遇不受影响。
退居二线干部未经批准私自外出工作者，按照学院有关旷工的规定处理。
本暂行办法由党委组织部负责解释，自下发之日起执行。
